商品説明
健全な組織はゆるぎない信頼感に支えられている。その信頼感を生み出すのが、「徳」をもって集団をまとめるリーダー「長老」の存在だ。「徳」の経営が実践されるとき、運も能力も向上し、奇跡を呼ぶ「燃える集団」が出現する。ニッポンの文化の中で独自に形成されてきた、指示・命令をしないビジネス・スタイルこそが不確実な時代を突破する原動力となる。元ソニー上席常務がフロー理論を織り交ぜながら提唱する画期的ビジネス・マネジメント学。
関連記事
収録内容
| 1 | ダメ上司 |
| 2 | 創業者井深大氏のマネジメント |
| 3 | CDの開発と「燃える集団」 |
| 4 | 「フロー理論」との出会い |
| 5 | 内発的動機の重要性 |
| 6 | 理性が邪魔をする |
| 7 | 「インナーワーク」と「コーチング」 |
| 8 | 「やり過ごし」の効用 |
| 9 | 自我の力学 |
| 10 | アイデンティティー(自我同一性)の確立 |
| 11 | 成熟した自我への道 |
| 12 | 意識の成長・進化と社会の進化 |
| 13 | 意識の成長・進化の落とし穴 |
| 14 | 「長老型マネジメント」のルーツ |
| 15 | マネジメント・スタイル |
| 16 | 新時代における企業理念 |
カスタマーレビュー
レビューはありません。
