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商品説明
企業と人材に雇用のミスマッチはないか?人材を採用する時点で、いかに優秀な人材を集め、選ぶかが、組織の運命を決定する。組織の評判管理・第一印象形成理論などを通して、優秀な人材獲得戦略を明らかにする。
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収録内容
| 1 | 1 企業の人材獲得の実際と問題点(企業と求職者の間のミスマッチ問題 |
| 2 | 日本企業における面接試験の実態 |
| 3 | 日本企業における面接試験の基本的な問題点) |
| 4 | 2 優秀な人材とは(企業が求める人材とは |
| 5 | 日本企業が求める人材像と人材選抜基準の実態) |
| 6 | 3 優秀な人材を集める(評判管理 |
| 7 | 会社の良い評判が多くの人材を集める |
| 8 | 会社の良い評判が優秀な人材を集める) |
| 9 | 4 優秀な人材を選ぶ(日本企業が求める人材像と人材選抜基準には一貫性があるのか |
| 10 | 第一印象形成理論 |
| 11 | 志願者の第一印象管理戦術―面接官はしばしば志願者の第一印象に惑わされる |
| 12 | 正しい評価ができる面接官の訓練プログラム |
| 13 | 最良の面接試験の方法) |
