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収録内容
| 1 | グローバル・アライアンスにおける企業間多様性の影響 |
| 2 | 技術転換期における中央研究所と事業部の連携に関する研究―1990年代の三洋電機の二次電池事業における人の異動 |
| 3 | ダイナミック・ケイパビリティ論の成立と展開―ティースの理論変遷と取引コスト理論の関連から見て |
| 4 | 人事等級制度と組織における調整様式の適合―日本企業の人事制度改革に着目して |
| 5 | 日本企業における正規社員の人事管理と職場のモラール―正規・非正規の境界設計のモデレート効果 |
| 6 | 上司との社会的交換関係と従業員の役割成果―自己確証理論に基づいて |
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