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商品説明
気づかってるつもりのリーダーがやりがちな間違った接し方を正してていねいに指導!!あなたが育った方法であなたの部下は育ちません。
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収録内容
| 1 | 仕事できすぎるリーダー問題―部下から信頼される方法 |
| 2 | ブレスト会議裏目の法則―ブレスト会議がチームを崩壊させる理由 |
| 3 | がんじがらめの理想のリーダー像―気負いすぎが招く部下のリーダー離れ |
| 4 | 自分のものさし理論―自分の過去はいつだって美しい |
| 5 | コミュニケーションは量である―部下を褒めるだけでも立派なコミュニケーション |
| 6 | 思い立ったが凶日―あなたはすぐ思いついたことを伝えようとしてないか? |
| 7 | スタバに行こう理論―相談の仕方、され方のルールを作る |
| 8 | チャンネルを変えよう―陰と陽のリーダーシップ |
| 9 | 小さな嘘をついて誤摩化す部下の問題―心を開かない部下の心を開く |
| 10 | ブレイクスルー理論―部下が成長するきっかけを作る |
| 11 | 当たり前が当たり前じゃない問題―部下への正しい仕事の任せ方 |
| 12 | リーダーの心が折れちゃう問題―リーダーの心が折れないようにするには |
| 13 | 一貫性を持つなんてできるわけない問題―部下に一度お願いした仕事を上手にキャンセルする方法 |
| 14 | 部下が突然やめると伝えてくる問題―部下の辞める気持ちを引き止める方法 |
| 15 | 部下がミスをしたらかばうのか問題―部下が叱られている場面に遭遇したら |
| 16 | チーム内の空気が悪い問題―チームの空気を変えるには |
| 17 | 慕ってくる部下をえこ贔屓しちゃう問題―やっぱり部下をえこ贔屓したらダメ? |
| 18 | 部下はどうやったら自主性を持つのか問題―自分から率先して仕事をテキパキするようにしたい |
| 19 | モンスター部下に出会ったら問題―自分の手に余る部下に対して何ができるか? |
| 20 | やる気があるのに仕事ができない部下―リーダーが腹をくくるとき |
