著者・出版社・関連アーティスト
商品説明
仕事が速くて正確、率先して業績を上げる、周囲の信頼も篤い...人事考課で高い評価を得る人が、なぜ会社の中で冷や飯を食うことになるのか?「使う側」と「使われる側」の壁を理解することで、組織におけるキャリアの本質は見えてくる。130以上の組織で人事制度の整備に携わったコンサルタントが、人事評価の本当の意味と昇進のしくみを紹介、会社員のキャリアの築き方を指南する。
関連記事
収録内容
| 1 | 第1章 評価が低いあの人が、なぜ出世するのか?―「使う側」「使われる側」の壁 |
| 2 | 第2章 課長手前までは「できる人」が出世する―組織における人事評価と昇進のルール |
| 3 | 第3章 役員に上がるヒントは、ダイエット本の中にある―経営層に出世する人たち |
| 4 | 第4章 採用試験の本番は40歳から始まる―課長ポストからのキャリアの見直し |
| 5 | 第5章 飲みに行く相手にあなたの価値は表れる―第二のキャリアを設計する |
| 6 | 第6章 レースの外で、居場所を確保する方法―組織内プロフェッショナルという生き残り方 |
| 7 | 第7章 「求められる人」であり続けるために―会社の外にあるキャリア |
