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商品説明
有給休暇取得率95%、残業1日1時間。「働き方改革」でワークライフバランスを正したら生産性が上がり、増収増益になった!心に訴える経営で、ホワイト企業が生まれる。
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収録内容
| 1 | 第1章 合併で目指したITベンダーの未来(SCSとCSKは色合いの異なる会社だから合併に意味がある |
| 2 | 経営理念づくりを通して、会社を一つにする ほか) |
| 3 | 第2章 経営者が自分自身に課した責任(ITベンダーの役割は、“日本の製造業・復活”のお手伝い |
| 4 | 大企業の経営層が本気になれない理由はどこにあるのか ほか) |
| 5 | 第3章 “働き方改革”で生産性は高まるか(残業が多いだけ、生産性が低い。そこをまず改めよう |
| 6 | 実はさまざまに考えられた残業削減のポイント ほか) |
| 7 | 第4章 女性が活躍できない会社に未来はない!(女性登用も、まずは積極策でクリティカル・マス超えを狙う |
| 8 | ダイバーシティも、同化の最終段階が一番難しい ほか) |
| 9 | 第5章 SCSKが目指す次のパラダイムチェンジ(組織のスキーマ・チェンジはそんなに簡単には進まない |
| 10 | 伝道師が生まれ、気づきと内省のプロセスも始まった ほか) |
