本/雑誌
ワクワクする職場をつくる。 「良い感情の連鎖」が空気を変える
高橋克徳/著 重光直之/著
1540円
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| 発売日 | 2015年03月発売 |
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商品説明
感情と向き合い、関係が変わると、組織が動き出す。「良い感情の連鎖」を起こすことで、人と組織は動き出す。あきらめ感を脱して、未来に希望が持てる「ワクワクする職場」に必ず変われる。
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収録内容
| 1 | 第1章 「あきらめ職場」が増えている(メールにCCが大井職場の共通点 |
| 2 | 増え続ける「要注意職場」 ほか) |
| 3 | 第2章 私たちは何を見失っているのか(なぜあきらめ感が消えないのか |
| 4 | 忙しそうに働く仲間に声をかけられない ほか) |
| 5 | 第3章 組織を変えるカギはどこにあるか?(なぜ多くの変革はうまくいかないのか |
| 6 | 「互いの領域はおかさない」ことの大弊害 ほか) |
| 7 | 第4章 ステップ1・関係革新―感情とつながりを再生する(勘定とつながりを再生するために |
| 8 | 組織に広がる空気感を可視化する ほか) |
| 9 | 第5章 ステップ2・仕事革新―働く喜びを取り戻す(「仕事は大変だけど、面白い」はずだった |
| 10 | どんなときに働く喜びを実感するのか ほか) |
| 11 | 第6章 ステップ3・未来革新―夢や志を持って、未来を拓く(未来を革新するとは? |
| 12 | 組織感度を高める ほか) |
| 13 | 第7章 結局、「組織変革」とは何なのだろうか?(なぜ、変わらなければならないのか |
| 14 | 自分の意志を取り戻す ほか) |
