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商品説明
なぜ、自分よりあの人が評価されるのか。会社の人事評価に理不尽さを感じ、不満を持つ人は多い。実は、目標“達成”より目標“設定”のほうが大切。人事評価のカラクリと評価を一段階上げるための戦術をまとめた。
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収録内容
| 1 | 第1章 成果主義は本当に日本で機能しているのか |
| 2 | 第2章 そもそも目標って何だ |
| 3 | 第3章 人事部はココを見ている |
| 4 | 第4章 目標管理の評価は「設定」で9割決まる |
| 5 | 第5章 評価を一段階上げるためのテクニック |
| 6 | 第6章 目標未達でも評価を良くする上司との付き合い方 |
| 7 | 第7章 日頃から取り組んでおきたいこと |
| 8 | 最終章 このままではヤバいと思ったときのサバイバル作戦 |
