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収録内容
| 1 | 理論編 拡大している個別的労使関係と人事労務管理(労使関係の変化 |
| 2 | 人事労務管理の変容とその背景 |
| 3 | 人事労務管理の変遷とこれからの人事労務管理 |
| 4 | 旧来の人事労務管理カテゴリーと個別的労使関係 |
| 5 | モラール向上と対立・苦情の調整・繋ぎ |
| 6 | 社員個人と企業との交渉・調整 |
| 7 | 人事労務担当者と調整 |
| 8 | 個別的労使関係と人事労務担当者による調整) |
| 9 | 実践編1 情報システム部門の個別的人事関係(ICTイノベーションとワークスタイル変革 |
| 10 | 人材のグローバル化とアウトソーシング―企業環境の変化 |
| 11 | ホワイトカラーの専門性と人事管理―働き方の変化 |
| 12 | 情報システム部門における専門能力と人事管理の相関性 |
| 13 | ICTスペシャリストの育成と働き方のサポート―プロジェクトマネージャーと人材育成・ノウハウ蓄積) |
| 14 | 実践編2 企業内外の制度・メカニズムを通しての実践―人権実現システムとコミュニケーションシステム(非司法的苦情処理メカニズムの視点から―OECD多国籍企業行動指針 国内連絡窓口(NCPs)の東京オリンピック・パラリンピックへの適用可能性 |
| 15 | コミュニケーションフィードバックを活用した個別的労使関係調整システム) |
