仕様
| 商品番号 | NEOBK-2097948 |
|---|---|
| JAN/ISBN | 9784778204020 |
| メディア | 本/雑誌 |
著者・出版社・関連アーティスト
商品説明
たまたまアルバイトで入ったリクルートで20年勤続し、部長を務めた著者が、人を最大限に生かす組織づくりのあり方を徹底解説!!
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収録内容
| 1 | 第1章 人材を「生かし」続けなければ、経営が成り立たない(人的資源不足危機が本格化 |
| 2 | 人を生かす力がある企業にしか人材が集まらない ほか) |
| 3 | 第2章 個人の可能性を開花させる場所(「当事者意識を芽生えさせ」、「効力感を感じさせ」、「仕事の意義を感じさせる」組織風土が、強い個を生み出す |
| 4 | 「当事者意識を育む」とはどういうことか? ほか) |
| 5 | 第3章 リクルートっぽい組織作りを失敗した元マネージャーの告白(メンバーの当事者意識を奪う上司 |
| 6 | 業績評価項目をテコに、変革推進を進めようとした罪 ほか) |
| 7 | 第4章 リクルートの組織風土作りで取り組んでいたこと(個を生かし、その可能性に相互に期待し合う |
| 8 | 当事者意識を育む ほか) |
| 9 | 第5章 全員がエネルギーを発揮できる組織風土を作りましょう(2つの前提条件 |
| 10 | 個人のエネルギーを最大化する組織作りのステップ) |
