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商品説明
ますます激しく変動し、不確実性を増す今日の事業環境。変化への適応力をもち、常に進化し続けるには、高度な「学習能力」を身につけなければならない。自己との向き合い方、本質を見抜く思考法、広く柔軟な視座、対話する力、理念や価値観の共有...「人と組織」のあらゆる課題に奥深い洞察をもたらす組織開発メソッド「学習する組織」の要諦を、ストーリーと演習を交えてわかりやすく解説する。
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収録内容
| 1 | 第1章 学習する組織とは何か |
| 2 | 第2章 組織の学習能力―学習サイクルと学習環境、そしてディシプリン |
| 3 | 第3章 自己マスタリー―自分の意識と能力を高め続ける |
| 4 | 第4章 システム思考―全体像をとらえ、本質を見出す |
| 5 | 第5章 メンタル・モデル―前提を問い、認識を新たにする |
| 6 | 第6章 チーム学習―場と関係性の質を高める |
| 7 | 第7章 共有ビジョン―「どうありたいのか」に答える |
| 8 | 第8章 実践上の課題と対策 |
| 9 | 第9章 組織の未来、リーダーシップの未来 |
