本/雑誌
ジョブ理論 イノベーションを予測可能にする消費のメカニズム / 原タイトル:COMPETING AGAINST LUCK
クレイトン・M・クリステンセン/著 タディ・ホール/著 カレン・ディロン/著 デイビッド・S・ダンカン/著 依田光江/訳
2200円
| ポイント | 1% (22p) |
|---|---|
| 発売日 | 2017年07月発売 |
| 出荷目安 | メーカー在庫見込あり:1-3週間
※出荷目安について |
追跡可能メール便利用不可商品です
仕様
| 商品番号 | NEOBK-2121195 |
|---|---|
| JAN/ISBN | 9784596551221 |
| メディア | 本/雑誌 |
| ページ数 | 390 |
|---|
著者・出版社・関連アーティスト
商品説明
イノベーションの成否を分けるのは、顧客データや(この層はあの層と類似性が高い。顧客の68%が商品Bより商品Aを好むetc.)、市場分析、スプレッドシートに表れる数字ではない。鍵は“顧客の片づけたいジョブ(用事・仕事)”にある。世界で最も影響力のある経営学者が、人がモノを買う行為そのもののメカニズムを解き明かす、予測可能で優れたイノベーションの創り方。
関連記事
収録内容
| 1 | この本を「雇用」する理由 |
| 2 | 第1部 ジョブ理論の概要(ミルクシェイクのジレンマ |
| 3 | プロダクトではなく、プログレス |
| 4 | 埋もれているジョブ) |
| 5 | 第2部 ジョブ理論の奥行きと可能性(ジョブ・ハンティング |
| 6 | 顧客が言わないことを聞き取る |
| 7 | レジュメを書く) |
| 8 | 第3部 「片づけるべきジョブ」の組織(ジョブ中心の統合 |
| 9 | ジョブから目を離さない |
| 10 | ジョブを中心とした組織 |
| 11 | ジョブ理論のこれから) |
