本/雑誌

マンガでやさしくわかる部下の育て方

1650円

ページ数	221

部下育成にはセオリーがある!「仕事の任せ方」4つのステップを学び、実践していくことで、部下が育つだけでなく、あなた自身も成長できる。

1	Prologue 部下を育てるための「仕事の任せ方」4つのステップ(マネジャーとは、何をする人なのか?
2	マネジャーになった人が直面する7つの挑戦課題
3	マネジャー初心者が行き詰ってしまうポイントとは
4	「仕事の任せ方」は学べる
5	部下を育てるための「仕事の任せ方」4つのステップ)
6	1 観察する(すべては観察から始まる
7	「能力」と「動機」を見極めて育成につなげる
8	職場で部下を観察してみよう
9	観察するための具体的な方法)
10	2 契約する(目標にコミットさせる)(なぜ目標契約が必要なのか
11	目標契約の4ステップ
12	目標契約は何度もくり返す)
13	3 振り返り(リフレクション)(なぜ「振り返り」が必要なのか
14	「振り返り」はWhat?So what?Now what?で問いかける
15	「振り返り」を促す問いのコツ
16	日常に「振り返り」を埋め込み、習慣にする)
17	4 フィードバック(フィードバックは難しい?
18	フィードバックの進め方
19	フィードバック実践編
20	タイプ別フィードバック例)