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商品説明
デジタルネイティブに会社を任せろ!大企業でも既に始まっている30歳からの社長選抜。15年間、毎年200人以上の経営者のリーダーシップ開発をハンズオンで支援してきた著者が明かす、破壊的イノベーションを担う社長輩出の全ノウハウ。
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収録内容
| 1 | 第1章 「40歳社長」が必要な理由(未来予測ができない、ビジョンがつくれない時代 |
| 2 | 顧客インサイトは、組織の最前線にある ほか) |
| 3 | 第2章 リーダーシップの“型”が変わる(逆転のリーダーシップ |
| 4 | アイディアがつぶされるメカニズム ほか) |
| 5 | 第3章 「40歳社長」のつくり方(サクセッション・プランニング(後継者育成計画)支援の要望が増えてきた |
| 6 | 次の社長候補、「今、45歳」ではもう遅い ほか) |
| 7 | 第4章 ダイバーシティ推進論の誤解(ダイバーシティの真の意義 |
| 8 | 各社によって「多様性」の正解は異なる ほか) |
| 9 | 第5章 「40歳社長」になる方法(新時代リーダーの10要件 |
| 10 | 「残念な人」になってはいけない ほか) |
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