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商品説明
本書は、人的資源のグローバル統合が最も進展している外航海運業の船員戦略に焦点を当て、海運企業や海事行政機関、船員教育機関などを対象に約10年間にわたり実施したインタビュー調査と参与観察に基づく事例研究によって、人的資源のグローバル統合に関する概念的枠組を、業種および職種レベルで精緻化したものである。
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収録内容
| 1 | 人的資源のグローバル統合―先行研究と本書の研究課題 |
| 2 | 外航海運業における船員戦略の概念とグローバル統合の重要性 |
| 3 | マンニングと立地優位性 |
| 4 | マンニング・ソースにおけるクラスターの構造と機能 |
| 5 | 船員戦略における教育・訓練と知識移転 |
| 6 | 船員戦略におけるダイバーシティ・マネジメント |
| 7 | 継続的雇用と船員市場の内部化 |
| 8 | 継続的雇用とインターナル・マーケティング |
| 9 | 継続的雇用とリテンション・マネジメント |
| 10 | オペレーションにおけるクロスボーダー・コミュニケーション〔ほか〕 |
