エコノミスト 2019年4/9号 【特集】 始まる! 働き方改革法

[特集]
●始まる!働き方改革法

◇新たな罰則違反も公表対象
「第1号」企業はどこ?

◇こう変わる
・残業時間の上限規制 曖昧な管理・運用は許されない
・年次有給休暇の取得義務化 「人手不足」の言い訳は通用しない
・勤務間インターバル制度 助成金倍増で検討の余地あり
・労働時間の客観的把握 不可避な「記録」と「実態」の差
・高度プロフェッショナル制度 導入予定企業はごくわずか

◇素朴なギモン
・残業が上限を超えたら? 労働時間の記録が証拠に
・年休を取得できない場合は? 民訴で会社に賠償命令も
・休日のメールは労働時間? 使用者の「指揮命令下」
・「管理監督者」の定義は? 「名ばかり」は該当せず

◇これから変わる
・同一労働・同一賃金 施行待たずに処遇の整備が必須
・労働債権の時効延長 「2年」から「5年」へ検討

◇労基署はここを見る!厳しく見られる4ポイント

◇インタビュー
小室淑恵 ワーク・ライフバランス社長
「多様性のある組織が革新を生む」

◇働き方改革の先進企業表彰
最優秀賞に大和証券、エムワン



[エコノミストリポート]
◆決まらない、決められない英国
EU離脱の果てしない迷走 アイルランド問題は蚊帳の外 み


[Interview]
◆2019年の経営者 吉田芳明 アドバンテスト社長
◆挑戦者 2019 下河原忠道 シルバーウッド社長
◆問答有用 前川喜平 現代教育行政研究会代表
「組織より個人の尊厳を第一に、面従腹背のすすめ」


...ほか