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商品説明
チームの「摩擦」「誤解」をなくせば、すぐ決まる!すぐ動ける!組織の「成長請負人」が教える、マネジメントの大発想転換!なぜ「スキル」より「モラル」が重要なのか?―リーダーが知らなければならないこと。
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収録内容
| 1 | 1章 この「考え方」が、チームを一つにする!(なぜ「スキル」より「モラル」が重要なのか? |
| 2 | 価値観のズレが、「摩擦」を生む ほか) |
| 3 | 2章 「すぐ決まる」「すぐ動く」チームのつくり方(マネジメントの“前提”を変えよ |
| 4 | 「任せられない上司」三つのタイプ ほか) |
| 5 | 3章 伸びる会社、できるリーダーの「選抜基準」(この質問で相手の「価値観」を見極める |
| 6 | 新メンバーは「チーム全員」で決める ほか) |
| 7 | 4章 さらにチームを成長させる10のしかけ(ルール・ブック―思考・行動・判断基準を統一 |
| 8 | チェックリスト―「仕事の正解」を共有する ほか) |
