著者・出版社・関連アーティスト
関連記事
収録内容
| 1 | 第1章 人を大切にする経営(「働きがい」と「働きやすさ」 |
| 2 | 「働きがい」と「働きやすさ」の構造) |
| 3 | 第2章 「働きがい」の創出―良い組織風土への取り組み(「仕組み作り」が意識と風土を変える) |
| 4 | 第3章 「働きやすさ」の創出―職場環境改善への取り組み(ワークライフバランスの取り組みとその意義 |
| 5 | 介護業界における労務管理の問題点) |
| 6 | 第4章 社労士ができる介護「人財」の採用・定着・育成支援策(辞められない工夫が採用力強化の第一歩 |
| 7 | 職員採用に関する支援策 |
| 8 | 職員の育成と定着に関する支援策 |
| 9 | 弊社が顔語事業所に提供している職員育成研修) |
| 10 | 第5章 介護事業所への人事制度(キャリアパス制度)の支援(「機能しているキャリアパス」とは |
| 11 | キャリアパス制度の構築と運用支援 |
| 12 | キャリアパス構築支援の手順とポイント |
| 13 | キャリアパスの運用 |
| 14 | 評価者の育成・指導) |
close