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商品説明
看護師確保に悩む中小規模病院の救世主!全員参加で一人ひとりの看護師が主役!アメーバ・チームで同じ患者を受け持つ仕組み、アメーバ・チームで継続看護を実現。小集団化で当事者意識と仲間意識が醸成!マトリックス情報伝達の仕組みとIT活用でチーム全員に情報共有を徹底!リーダー不足解消!アメーバ・リーダー業務で自信をつけさせ次世代リーダーを早期育成!
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収録内容
| 1 | 第1章 中小規模病院を取り巻く環境の変化に対応できる看護方式―アメーバ・ナーシング・システム(ANS) |
| 2 | 第2章 アメーバ・ナーシング・システム(ANS)ダイジェスト版“分かりやすく要約” |
| 3 | 第3章 花子師長と看護部長の会話から学ぶアメーバ・ナーシング・システム(ANS)の仕組み |
| 4 | 第4章 アメーバ・ナーシング・システム(ANS)のコンセプト「一人ひとりの看護師が看護の主役」 |
| 5 | 第5章 リッカートの「連結ピンモデル」でアメーバ・ナーシング・システム(ANS)を考える |
| 6 | 第6章 アメーバ・ナーシング・システム(ANS)の運用にあたって |
| 7 | 第7章 アメーバ・ナーシング・システム(ANS)で期待される成果 |
| 8 | 第8章 アメーバ・ナーシング・システム(ANS)のキーマン“アメーバ・リーダーの育成と情報リテラシー教育” |
| 9 | 第9章 アメーバ・ナーシング・システム(ANS)の導入プロセス |
| 10 | ANS導入時に役立つ資料集“ダウンロードシート” |
