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マタハラ・パタハライラスト事例集 (こんな対応絶対ナシ!)
森井梢江/著 森井労働法務事務所/監修
660円
| ポイント | 1% (6p) |
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| 発売日 | 2022年01月発売 |
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商品説明
「妊娠したのなら辞めてもらわなきゃね」「男が育休取るなんてありえない!」...古い価値観で口走ってしまうと“ブラック企業”と言われかねないマタハラ・パタハラ。本書ではイラストによる具体例を紹介し、対応策を分かりやすく解説!
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収録内容
| 1 | 第1章 マタハラ・パタハラの基礎知識(マタハラ・パタハラを規制する法律 |
| 2 | 「職場における育児休業等に関するハラスメント」とは |
| 3 | マタニティーハラスメント(マタハラ)とは ほか) |
| 4 | 第2章 マタハラ事例(マタハラ?会社のために尽くす人じゃなくて自分のことを優先する人を、なぜ会社が配慮しなければならないの? |
| 5 | 「大企業なら産休・育休制度があるかもしれないけど、うちは従業員8人の小さな会社だからそんな制度無いし取られたら迷惑」と言われた。就業規則も無いし...無理か...。 |
| 6 | 育児のため時短勤務の申出をしたら、正社員からパートタイムへ切り替えるよう上司から強要された。迷惑かけてるから仕方ないか...。 ほか) |
| 7 | 第3章 パタハラ事例(男性が育休を取った前例がうちの会社では無い。育休を取りたいと思うけど、男が育休取れるような雰囲気が無くて、なかなか言い出せない...。 |
| 8 | 妻が妊娠したため、出産前後1カ月ほどの育休を上司に相談したが、「男の育休は制度上は取れるけど、現実的にはありえない」と言われた。そう言われるともう何とも言えない...。 |
| 9 | ○○さん、人がいなくて忙しいこの時期に仕事放り出して育休取るんですって。責任感あって仕事できる人だと思ってたのにがっかり。無責任すぎじゃない? ほか) |
| 10 | 参考資料 妊娠・出産等に関するハラスメント防止指針&育児・介護休業等に関するハラスメント防止指針 |
