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M&A後の組織・職場づくり入門 「人と組織」にフォーカスした企業合併をいかに進めるか
齊藤光弘/編著 中原淳/編著 東南裕美/著 柴井伶太/著 佐藤聖/著
2640円
| ポイント | 1% (26p) |
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| 発売日 | 2022年02月発売 |
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商品説明
M&Aを失敗させる「人と組織」の問題にデータに基づいた解決策を示す。人材開発・組織開発の専門家によるアクション提案!
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収録内容
| 1 | 1 「M&Aが日常化する時代」に知っておきたいこと―日本企業はなぜM&Aを行うのか? |
| 2 | 2 M&A後の統合がうまくいかない理由―「人と組織」に関わる厄介な問題とは? |
| 3 | 3 人と組織の視点で進める「M&A後の組織・職場づくり」―“組織づくりのレンズ”を通して見る |
| 4 | 4 “解凍”M&A前夜に取り組むアクション―「人と組織」の視点でPMIを準備する |
| 5 | 5 “変化”M&A直後に取り組むアクション―社員の納得感をいかに高めるか? |
| 6 | 6 “再凍結”M&A後3か月以降に大事にしたいアクション―新たな価値を生み出すために |
| 7 | 7 楽天グループが実践するM&A後の「人と組織」の統合―“経営理念の共有”と“組織文化の醸成”をいかに進めるか |
| 8 | 8 M&Aスペシャリストが語る統合プロセスの乗り越え方―日本企業が抱えるPMIの課題にどう対処するか |
| 9 | FINAL “組織づくりのレンズ”をPMIに活かす5つの重要ポイント |
