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収録内容
| 1 | 第1章 パワハラ管理職は職場にダメージとリスクを与える(ハラスメントの現状―なぜパワハラは生まれるのか? |
| 2 | パワハラ防止の法律が制定―企業による対策は急務 ほか) |
| 3 | 第2章 パワハラ管理職を再生するためのアプローチ―パワハラ行為者になりやすい考え方への改善策(偏った思考を修正することでパワハラ行為を防止する |
| 4 | マネジメント力を高めることでパワハラ行為を防止する―部下との関わり方のバイブル) |
| 5 | 第3章 ハラスメント行為者と言われた人の変容(能力も理想も高い管理職―自己変容には自らの気づきが重要 |
| 6 | 面談をやめるとパワハラ言動が再発する管理職―コンサルタント任せはNG ほか) |
| 7 | 第4章 パワハラ防止にあたって人事担当者としてできること(人事担当者の役割 |
| 8 | パワハラ行為者の更生における人事担当者の役割 ほか) |
