著者・出版社・関連アーティスト
商品説明
本書では、企業内の正社員・非正社員の分業と秩序がどのように構築・維持され、変容したのかを、1950年代以降の正社員とパートタイマーの人事制度をめぐる労使交渉の分析と職務評価調査による小売・流通業の現状分析によって明らかにする。職務と賃金の序列をめぐる企業内の「公平観」や処遇格差の発生メカニズムを検討し、格差の「合理性」をめぐるこれまでの議論の枠組みを批判的に検証する。
関連記事
収録内容
| 1 | 企業内の分業と序列 |
| 2 | 第1部 電気機械器具製造業におけるパートタイム労働者の分業と処遇制度の変化(電機産業におけるパートタイム労働者の活用 |
| 3 | EL社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度の成立 |
| 4 | EL社におけるパートタイム労働者の活用と人事・処遇制度) |
| 5 | 第2部 小売業におけるパート労働者の分業と処遇制度の変化(CO1社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度と労使関係 |
| 6 | ダイエーにおける人事・処遇制度の変化) |
| 7 | 第3部 職務分析・職務評価調査を用いた小売業の人事・処遇制度の分析(職務評価調査の概要 |
| 8 | 年齢給制度をとるCO2社の職務と賃金の分析 |
| 9 | 役割給制度をとるCO3社の職務と賃金の分析 |
| 10 | 職能給制度をとるCO4社の職務と賃金の分析) |
| 11 | 分業に基づく秩序の形成 |
