「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度 制度設計のポイントを中小企業の事例で解説
西村聡/著 山岡美由紀/著 三ツ星通代/著
西村聡/著 山岡美由紀/著 三ツ星通代/著
本/雑誌
「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度 制度設計のポイントを中小企業の事例で解説
西村聡/著 山岡美由紀/著 三ツ星通代/著
2750円
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| 発売日 | 2022年09月下旬発売 |
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商品説明
職務分析、職務設計を活用した具体的な「多様な働き方」の実現。
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収録内容
| 1 | 第1章 多様な働き方が求められる背景(日本の雇用慣行とその問題点 |
| 2 | 雇用形態の多様化とその取組み |
| 3 | 少子高齢化をめぐる問題 ほか) |
| 4 | 第2章 多様な働き方を実現するための役割等級人事制度の構築理論(「役割」とは何か |
| 5 | 同一労働同一賃金の法制化と職能等級資格制度の矛盾 |
| 6 | 役割等級人事制度の概要 ほか) |
| 7 | 第3章 多様な働き方と人事労務管理―日本プロセス株式会社のケースを通して(中堅現業職、母の介護で退職の危機―短時間正社員制度で乗り越える |
| 8 | 営業職が家族の病気で半年間フルタイム勤務不能に―転職の危機を救った、上司と同僚のフォローと短時間勤務 |
| 9 | 画像編集オペレーターが「夫の転勤についていくので退職します」―深刻な人材不足の中で生まれた在宅勤務制度 ほか) |
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