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収録内容
| 1 | 第1章 人的資本開示時代への対応(人的資本時代の人事部の役割―人事は何を学んでいくべきか |
| 2 | 人的資本情報開示の現状 |
| 3 | 人的資本開示時代における福利厚生の可能性) |
| 4 | 第2章 労働法制と労働判例の動向(2023年度労働法制の動き |
| 5 | 2022年の注目裁判例) |
| 6 | 第3章 変わる職場、変わるマネジメント(確認しよう!2022年10月以降に施行された改正育児・介護休業法と関連社会保険制度 |
| 7 | 「職場のSOGIハラ」と「アウティング」の防止 |
| 8 | 副業・兼業導入に向けた制度設計のポイント |
| 9 | テレワーク下で求められる職場のメンタルヘルス対策 |
| 10 | 「男女の賃金の差異」開示義務化対応のポイント |
| 11 | ヤクルトスワローズ・高津監督のマネジメントとリーダーシップ理論 |
| 12 | 令和の採用とその法的留意点) |
| 13 | 第4章 歴史に学ぶ人事管理(キーワードで振り返るジャーナリストがみつめてきた人事の世界30年) |
| 14 | 資料 平成・令和年表 |
