本/雑誌
IDGs変容する組織 SDGs人材の育て方 人材育成の新グローバルスタンダード
新井範子/著 鬼木基行/著 佐藤彰/著 新宅剛/著 水野みち/著
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| 発売日 | 2023年06月発売 |
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商品説明
VUCAの時代、IDGsで経営に革新を。持続可能なビジネスを実現するための人材育成のあり方、変革の現場で必要なIDGsを紹介。(5つのカテゴリー・23のターゲットスキル)。「成人発達理論」ロバート・キーガン「心理的安全性」エイミー・エドモンドソン「学習する組織」ピーター・センゲ「U理論」オットー・シャーマー推進の内面成長目標、IDGs Toolkit日本語訳付き。
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収録内容
| 1 | 序章 企業において、人を育てるとはどういうことか(持続可能(サステナブル)な会社づくり |
| 2 | 企業存続のために必要な従業員の成長とは |
| 3 | 世界の複雑性を認識するとは |
| 4 | サステナブル経営を通して得られる個人と組織の成長) |
| 5 | 第1章 「サステナビリティ」が求められる現代社会(移りの早い状況の変化 |
| 6 | 変化に対応するための「あるということ」 |
| 7 | 企業の社会貢献活動) |
| 8 | 第2章 サステナビリティ時代の経営戦略(VUCAの時代に経営者が生き残るためにすべきこと |
| 9 | 経営者に必要な3つの要素とは |
| 10 | 経営者に必要な3つの要素の実現方法) |
| 11 | 第3章 サステナビリティ時代の人材育成(経営と人材 |
| 12 | サステナブル人材の育成方法 |
| 13 | 事例から見る人材育成の現状 |
| 14 | 今後の人材マネジメントのあり方) |
| 15 | 第4章 IDGs サステナブル人材の内面成長フレームワーク(内面の成長フレームとしての「IDGs」 |
| 16 | 「自分のあり方」自己との関係性 Being‐Relationship to Self |
| 17 | 考える(Thinking)認知スキル |
| 18 | つながりを意識する(Relating)他者や世界を思いやる |
| 19 | 協働する(Collaborating)社会的スキル |
| 20 | 行動する(Acting)変化を推進する) |
| 21 | 巻末資料 IDGs Toolkit(「IDGs Toolkit vol.1」の日本語解釈版) |
