仕様
| 商品番号 | NEOBK-2874171 |
|---|---|
| JAN/ISBN | 9784434322464 |
| メディア | 本/雑誌 |
| ページ数 | 192 |
|---|
著者・出版社・関連アーティスト
商品説明
デジタル化とリモートコミュニケーションを前提とし、貿易や投資の自由化が進んだ新たな時代においては、すべてのビジネス競争は“世界大会”です。「グローバルビジネス3.0」(本文参照)の世界観では、ビジネス競争の勝敗は国境を越えたリソース獲得競争によって決まります。そして、“世界大会”を戦う企業において、その勝敗を分かつ一つの重要な要素は人材確保。「採用力」は企業や組織にとって一層重要になると同時に、自律的キャリア形成を行なう個人にとっても、強力な武器になります。
関連記事
収録内容
| 1 | 第1章 必要な人材をどのように予測するか(日本企業の海外事業と課題 |
| 2 | 海外事業は進化する―グローバルビジネス3.0 |
| 3 | 計画を立案する際の基本原則) |
| 4 | 第2章 必要な人材とはどのような人材か(役割や要件を言語化する(人材確保の最重要課題) |
| 5 | 求人票に反映する |
| 6 | 面接をデザインする |
| 7 | 海外駐在要員に求められる役割・資質の変化) |
| 8 | 第3章 必要な人材をどのように確保するか(人材確保はMake&Buy |
| 9 | 各社が行なうMakeとBuy |
| 10 | 採用活動を妨げるカベ) |
| 11 | 巻末資料 各社のインタビュー記録 |
