仕様
| 商品番号 | NEOBK-2876488 |
|---|---|
| JAN/ISBN | 9784815615932 |
| メディア | 本/雑誌 |
| ページ数 | 231 |
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著者・出版社・関連アーティスト
商品説明
これから儲かる会社は、「心理的安全性」がある会社。
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収録内容
| 1 | 第1章 「本音で話せる職場」は価値観の共有で生まれる(お互いの「手の内」がわかるから、本音でなんでも話せる |
| 2 | 社員の「個人情報」をガラス張りにする ほか) |
| 3 | 第2章 気の合わない優秀な同僚より、気の合う平凡な同僚(採用の失敗は教育では取り戻せない |
| 4 | どんなに優秀でも、裏表のある社員は採用するな ほか) |
| 5 | 第3章 「飲み会がない」は、職場の危険信号(業績の悪い会社の最大の問題点は、コミュニケーション不足 |
| 6 | 社長自らが、率先してコミュニケーションを図る ほか) |
| 7 | 第4章 不透明な人事は、社員を萎縮させる(トップダウン型からボトムアップ型への転換 |
| 8 | PDCAが回る仕組みを確立する ほか) |
| 9 | 第5章 「仕方なくやる」でも、社員が成長する仕組み(社員に「何をしてもいい」と言うのは社長の怠慢 |
| 10 | 仕事は「やりたくないことを、仕方なくやる」が正解 ほか) |
