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商品説明
800社17万3000人のAI行動分析でわかった、仕事の無駄を絶つ35の方法。「感情共有」を心がける。「質問」より「発問」を。先に「アウトプット」を意識。
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収録内容
| 1 | 第1章 「すべて重要」の意識が不要を生む データ編(よかれと思って作ったページの81%は読まれない |
| 2 | 重要だと思っていた書類の88%は不要だった |
| 3 | 68%の企業では会議の半分以上が「会議のための会議」 |
| 4 | 「メール見ていますか?」というメールが、企業の97%に存在する |
| 5 | 上司が部下に「元気?」と声掛けしている企業の月平均残業時間は50時間超) |
| 6 | 第2章 「やめる」ための心構え(マインドセット) 準備編1(ノーシーボ効果 「やめられない」という思い込みをやめる |
| 7 | 70点主義 完璧を目指すのではなく着実に進歩する |
| 8 | 現在志向バイアス 「いつか」ではなく「今」やめる |
| 9 | エビングハウスの忘却曲線 「忘れていたこと」は捨てる |
| 10 | トレードオフ 何かを「始める」時は何かを「やめる」時) |
| 11 | 第3章 「やめる仕事」の見極め方(イメージづくり) 準備編2(目標から逆算して見極める |
| 12 | 緊急性より重要性で見極める |
| 13 | 「念のために...」を見極める |
| 14 | 「作業興奮」を見極める |
| 15 | 「再入手できるもの」を見極める |
| 16 | 「社内の非常」を見極める |
| 17 | 「現状の自分の能力」を見極める) |
| 18 | 第4章 無駄をやめられる35の秘策 行動編1(チーム内でのコミュニケーション |
| 19 | インターネットなどを使った情報収集 |
| 20 | アウトプット～資料・手紙・メッセージ |
| 21 | タイムマネジメント |
| 22 | プレゼン・営業・発表 |
| 23 | キャリアの形成) |
| 24 | 第5章 最速で結果を出す組織の習慣 行動編2(三遊間のゴロを拾う |
| 25 | フィードバックをする |
| 26 | 「学び方改革」をする |
| 27 | 他部門とのチームビルディングを行なう |
| 28 | セカンドチャンスを与える) |
