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収録内容
| 1 | 課題と方法 |
| 2 | 第1部 経営民主化のなかの「能力」と「職務」(戦後型学歴身分制の形成―1948年身分制度改定 |
| 3 | 職務重視型人事労務管理の萌芽―1950年職階制度導入) |
| 4 | 第2部 職務重視型能力主義の登場(戦後型学歴身分制から能力主義的人事処遇制度へ―1968年人事処遇制度改定 |
| 5 | 能力主義下における職務給・能率給―1968年人事処遇制度改定のもう一つの側面) |
| 6 | 第3部 苦境に立つ職務重視型能力主義(「新職能資格制度」と職務重視型能力主義の再編成―1978年人事処遇制度改定 |
| 7 | 処遇をめぐる納得性の担保―1986年・1993年人事処遇制度改定 |
| 8 | 大卒ホワイトカラーの能力主義管理―1978年人事処遇制度改定のもう一つの側面 |
| 9 | 管理職層における発言機構の整備―1981年役職制度改定・労働協約改定) |
| 10 | 第4部 役割主義の台頭(管理職層の成果主義と役割等級制度―1998年職群制度導入 |
| 11 | 職務重視型能力主義から役割主義へ―2004年役割・職務価値制度導入) |
| 12 | 総括と展望 |
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