著者・出版社・関連アーティスト
商品説明
“問い+フレーム+具体的な事例”を通じて、あなたの会社の「ありたい姿」と「必要な取り組み」が見えてくる!人的資本経営とは何か?開示とは具体的にどういうことか?要は、何をどうすればいいのか?経営者、人事部門、現場マネージャーが今読むべき必須知識。
関連記事
収録内容
| 1 | 第1章 人的資本経営の「なぜ?」と「なに?」(なぜ、今になって人的資本(人)が重要視されているのか? |
| 2 | なぜ、今、人的資本経営と人的資本の開示が必要なのか? |
| 3 | 人的資本経営とは何か?「人を大切にする経営」との違いは何か? |
| 4 | 人的資本経営を実践するにはどうすればいいか? |
| 5 | プロのスポーツチームをつくるように考える) |
| 6 | 第2章 あらゆる人を惹きつける「人・組織のビジョン」と「人事戦略」を作成しよう(ビジョン・戦略作成の流れとアウトプットイメージ |
| 7 | ありたい人と組織の姿はどのようなものか? |
| 8 | どのように人を調達するか? ほか) |
| 9 | 第3章 人的資本経営を進化させる「人的資本の開示」をしよう(人的資本の可視化・開示の「なぜ?」と「なに?」 |
| 10 | 可視化・開示の流れとアウトプットイメージ |
| 11 | 人的資本は、何に、どう貢献しているか? ほか) |
