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商品説明
「人」と「仕事」「役割・ジョブ」の最適なマッチングから優れたパフォーマンスを継続的に発揮させる方法がわかる!HRテクノロジーは何を助け、実現できるのか?「持続可能性」が「働き方」にも問われる時代に合った人材の捉え方と人事施策とは。
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収録内容
| 1 | 第1章 「日本の人事」が直面する課題(差し迫った人事課題とそれを解決するための人材要件 |
| 2 | 2023年までと2024年以降のトレンド |
| 3 | 「人的資本開示」とコーポレートガバナンス・コード |
| 4 | 「日本型経営」の見直し) |
| 5 | 第2章 日本型経営・人事に見られる「解」のありか(日本社会が抱える共通的な問題 |
| 6 | 個々の日本企業や個人が抱える共通的な問題 |
| 7 | 筆者自らの体験から、原因を考える |
| 8 | 元来、日本企業が巧くやれていたことから探る「解」 |
| 9 | 圧倒的、絶対的に欠けていたこと |
| 10 | 温故知新と自我作古) |
| 11 | 第3章 HRテクノロジーの正しい使い方(HRテクノロジーの正しい使い方 |
| 12 | シンガポール政府の取り組み事例 |
| 13 | HRテクノロジーに対する期待 |
| 14 | HRテクノロジーの種類と特徴) |
| 15 | 第4章 今、求められるHR施策の実践例(わが国に溢れるありがちな誤解 |
| 16 | 本来のキャリアのあるべき姿 ほか) |
