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商品説明
人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか。ソーシャル・キャピタル(社会関係資本)という概念を用いて、人的資源管理が職場の人間関係に与える影響を解明した労作!
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収録内容
| 1 | 第1章 企業内のソーシャル・キャピタルを創る―関係性のマネジメント |
| 2 | 第2章 既存研究の検討 |
| 3 | 第3章 ソーシャル・キャピタルの規定要因としてのHRM |
| 4 | 第4章 ソーシャル・キャピタルの形成に関する事例研究―化学メーカーA社、X事業部の事例 |
| 5 | 第5章 2つのソーシャル・キャピタルとテレワークおよび組織市民行動 |
| 6 | 第6章 高業績ワークシステム(HPWS)とHR柔軟性がソーシャル・キャピタルに与える影響―上場企業121社を用いた実証分析 |
| 7 | 第7章 日本の人事部門は会社にどのように貢献するのか―2つのソーシャル・キャピタルの有効性 |
| 8 | 第8章 まとめ―企業内のソーシャル・キャピタル |
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