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商品説明
昨今のインフレ、賃上げ、労働力人口減少による人手不足は、今までの基本コンセプトの「日本型賃金システム」の弱点をあらわにしています。だから、欧米のようなジョブ型給与に転換すべきだというつもりはありません。本書のタイトルには「勤続重視ジョブ型」給与とあります。これは欧米で採用されているジョブ型給与ではありません。勤続年数による評価のプラスの面と、欧米型のジョブ型システムを融合させ、小さな会社が令和に生き残る方法です。
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収録内容
| 1 | 第1章 日本型賃金システムは崩壊し続けます |
| 2 | 第2章 賃金管理の新常識～「勤続重視ジョブ型」給与のすすめ |
| 3 | 第3章 「勤続重視ジョブ型」給与 給与改定の実務 |
| 4 | 第4章 賃金管理の新常識～上がることもあれば下がることもある? |
| 5 | 第5章 ジョブ型定年延長と退職金制度 |
| 6 | 第6章 新時代のパート従業員の賃金管理 |
| 7 | 第7章 「勤続重視ジョブ型」給与の人事評価 |
