本/雑誌
日本企業の人材開発とキャリア自律 人材開発・キャリア形成に関する多角的視点から
佐藤厚/著 田中秀樹/著
2860円
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| 発売日 | 2026年02月下旬発売 |
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商品説明
個人主導の能力開発やキャリア管理は望ましい方向性なのか。社会学・経営学および、マクロ(政策課題)・メゾ(企業)・ミクロ(個人)の視点により、実証的に分析・探求する。
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収録内容
| 1 | 序章 日本企業の人材開発とキャリア形成を考えるために |
| 2 | 第1章 日本の能力開発・キャリア形成の特徴と課題―国際比較の視点から |
| 3 | 第2章 OJTの担い手としての管理職―プレーイング・マネージャーと育成型マネージャー |
| 4 | 第3章 タレントマネジメント施策を行っている企業の人事部の特徴 |
| 5 | 第4章 企業主導の人材開発と社員の自律的キャリア形成の両立と課題 |
| 6 | 第5章 ハイパフォーマーは企業に定着的か?―キャリア観及び幹部候補者のキャリア |
| 7 | 第6章 職務経験範囲の連続性がキャリア自律に与える影響 |
| 8 | 第7章 能力開発・キャリア形成と労使関係 |
| 9 | 第8章 テレワークと能力開発―コロナ禍の能力開発の現状と課題 |
| 10 | 第9章 人事制度と能力開発・キャリア形成をめぐる諸次元 |
| 11 | 終章 今後の日本企業の人材開発とキャリア自律に向けて―結果の要約と実践的含意 |
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