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商品説明
ブログで社内事情を書くのはOKか?社内不倫を理由にクビになることはあるか?経費の流用がバレたらどうなるのか?副業はどこまで認められるのか?サラリーマンにとって身近な疑問を、実際の裁判例を参照しつつ、法律の観点から検証。法のルールを知れば、社内の不条理の正し方も、我が身の守り方も見えてくる。組織で働くすべての人のための、超実践的労働法入門。
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収録内容
| 1 | ブログ-ブログで社内事情を書いている社員がいてヒヤヒヤしています。あの社員はクビにならないのでしょうか? |
| 2 | 副業-会社に秘密で風俗産業でアルバイトをしている女性社員がいます。法的に問題はないのでしょうか? |
| 3 | 社内不倫-社内不倫しています。これを理由にクビになる可能性はありますか? |
| 4 | 経費流用-私用の飲食代を経費として精算したのがバレてしまいました。どれくらいの額だとクビになりますか? |
| 5 | 転勤-会社から転勤を命じられました。どういう事情があれば拒否できますか? |
| 6 | 給料泥棒-まったく働かない給料ドロボーがいます。会社はこういう人を辞めさせることはできないのでしょうか? |
| 7 | 内部告発-会社がひどい法令違反をしています。内部告発をした時に自分の身を守る方法はありますか? |
| 8 | 合併-会社が他の会社と合併することになりました。合併後は給料が下がりそうなのですが、そんなことは認められるのでしょうか? |
| 9 | 残業手当-上司に言われていた仕事が勤務時間内に終わらずに残業しました。こういうときでも残業手当をもらえますか? |
| 10 | 新人採用-半年の試用期間で「採用失敗」が明らかになった新入社員がいます。会社は彼を本採用することを拒否してよいのでしょうか?〔ほか〕 |
