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商品説明
個人の働き方を規定する「柔軟貸借モデル」と「公式承認モデル」の2つのモデルにより人材マネジメントの構造・メカニズムを分析。人事・雇用システム改革の議論に理論的なベースを与える。
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収録内容
| 1 | 序論 |
| 2 | 職場でのなやみ |
| 3 | 第1部 理論編(何か問題か |
| 4 | 仕事のスキマ |
| 5 | 職務と責任 |
| 6 | 柔軟な働き方 |
| 7 | 2つの仕事領域 |
| 8 | なぜ協力するのか? |
| 9 | 報酬と生産性 |
| 10 | ひとの選び方 |
| 11 | 能力のマネジメント) |
| 12 | 第2部 インプリケーション編(3つのケース分析 |
| 13 | これからの日本の人材マネジメント) |
| 14 | 第3部 事例編(事例研究の方法 |
| 15 | 事例研究) |
