著者・出版社・関連アーティスト
関連記事
収録内容
| 1 | 第1部 ソーシャルスキルと職業性ストレス研究の理論的背景(企業従業員の職場不適応に関する研究 |
| 2 | ソーシャルスキルと心理学的ストレスモデル |
| 3 | ソーシャルスキルと職業性ストレスに関する研究の問題点) |
| 4 | 第2部 ソーシャルスキルの心理的ストレス低減効果の検討(企業従業員用ソーシャルスキル尺度の構成 |
| 5 | イベント型および慢性型職場ストレッサーとソーシャルスキルの関連(研究1) |
| 6 | ソーシャルスキルと慢性型職場ストレッサー・心理的ストレス反応との関連(研究2) |
| 7 | ソーシャルスキルとイベント型職場ストレッサー・ストレス反応との関連(研究3) |
| 8 | ソーシャルスキルがソーシャルサポート・コーピングの選択に与える影響(研究4) |
| 9 | ソーシャルサポートとコーピング・心理的ストレス反応との関連(研究5)-職場ストレッサーの種類別による検討 |
| 10 | ソーシャルサポートを媒介したソーシャルスキルの心理的ストレス反応低減機能に関する検討1(研究6) |
| 11 | ソーシャルサポートを媒介したソーシャルスキルの心理的ストレス反応低減機能に関する検討2(研究7) |
| 12 | ソーシャルスキル・コーピング方略の組み合わせが心理的ストレス反応に及ぼす影響(研究8)) |
| 13 | 第3部 ソーシャルスキルと職業性ストレスとの関係(ソーシャルスキルが心理学的職場ストレス・プロセスに及ぼす影響について |
| 14 | コーピングを中心とした心理学的職場ストレスモデルにおけるソーシャルスキルの位置づけについて |
| 15 | 今後の課題) |
